Meritocracia: influencia de la cultura brasileña en el desempeño y el mérito

Si pudiera materializar la Meritocracia, sería una malla, tejida con valores, comportamientos, desempeño, expectativas, habilidades y características personales. Aunque delicado, este tejido estaría continuamente expuesto a fuertes vientos representados por los rasgos de la cultura y la carga emocional de los involucrados. Para evitar su disrupción, tendríamos los criterios de desempeño y la fuerte vigilancia de las personas comprometidas en hacer el mérito ganado por las calificaciones del individuo.
 Aunque determinante para la meritocracia, el desempeño se debilita al pasar por el proceso de evaluación, ya que suele generar desconfianza sobre las distintas interpretaciones que hacen los evaluadores de sus criterios y cómo los relacionan con el mérito.
 El propósito de este libro es contribuir a una mejor comprensión de la complejidad de la meritocracia por la influencia de los rasgos culturales en la forma de evaluar y atribuir el mérito, tomando como referencia una investigación realizada en una empresa brasileña elegida para tal fin.